İnsan Kaynakları etiketi ile 17 sonuç bulundu Temizle

Gelir Dağılımında Adalet

Gelir dağılımında adaletin sağlanamaması, toplumsal barışın bozulmasının ve sosyal dokunun kırılmasının başlıca nedenidir.

Gelir dağılımında adil paylaşımın parametreleri; fırsat eşitliği ve serbest rekabettir. Ancak, kaynak aktarılmadan da sorun giderilmez.

Sermaye ve kazanç yaratmakla ilgili haksız rekabeti önlemek ve fırsat eşitliğini sağlamak; kaynak aktarımıyla ilgili fırsat eşitliğinden faydalanamayanları (hastalık, sakatlık, yaşlılık ve işsizlik gibi) gözeten sosyal politikalarla dağılımı düzenlemek, başlıca Devletlerin görevidir.

Yönetim Çemberleri

Yönetim Çemberlerinin çalışma prensipleri ve referansı Kalite Çemberleridir. Kalite Çemberleri neredeyse bir asır önce işletme yönetimi içerisinde kendine yer bulmuştur. Kalite Çemberlerinin temel bilimsel referansı Frederic Winslow Taylor (Bilimsel Yönetimin Esasları) tarafından 20. YY başında yazılan kitaptır.

Kurumsal Yönetim

Kurumsal Yönetim, çalışanların ne üreteceklerinden daha çok nasıl üreteceklerini önemseyen bir ortak akıl sisteminin varlığını işaret eder.

Bir işletme örgütlenmesinde, iyi yönetişim anlayışıyla ortak çıkarlar için bir araya gelenler, yenilenebilen bir ortak akıl sistemi içerisinde aynı yöne doğru hareket ettiklerinde, sonuçların pozitif en çoklanması öncesinden sağlanmış olur.

İşletme Yönetiminde Kalite Güvence

Toplam Kalite Yönetimi, verim odaklı süreç iyileştirme kültürünün geliştirilmesi ve sonuçların önceden güvence altına alınması için işletme fonksiyonlarının tamamını kapsayan bir anlayış olarak 20. Yüzyılın başlarından itibaren İşletme Yönetimi içerisinde yerini almıştır.

Uzun yıllar son ürünün kalite kontrolü (muayene aşaması) ile yetersiz kalan yaklaşım, modern organizasyon döneminde kalite güvence (quality assurance) sistemi ile bekleneni vermeye başlamıştır. Kalite Güvence Sistemi, son ürün ve/veya hizmet seviyesine ait öngörülen standartların sürekli elde edilebilmesi için sonuçları olumsuz etkileyen önceki davranışlara ait belirsizliği ortadan kaldırarak, denetlenmesini ve iyileştirilmesini sağlamıştır.

Kurumsallaşma ve İyi Yönetişim

Türkiye’deki Aile Şirketleri için ne olduğu doğru anlaşılamayan kurumsallaşmanın felsefesini anlatmaya ve iyi yönetişim ile olan ilişkisini de tanımlamaya çalıştım. Anlatım esnasında, herhangi bir arama motoru ile kolaylıkla ulaşılabilecek ve bir işe yaramadığı bilinen klişe tanımlardan uzak durdum, iyi anlaşılabilmesine yardımcı olacağını zannettiğim farklı benzetmelerden yararlandım. Bazen kurumsallaşmanın ne olduğunu, bazen de ne olmadığını göstermeye çalıştım.