İnsan Kaynakları etiketi ile 17 sonuç bulundu Temizle

İnovasyon

İnovasyonun, insanlık tarihinin en eski kavramlarından biri olduğunu söylemek mümkündür. İnsanoğlu, tarihsel süreç içerisinde sürekli değişen ve gelişen ihtiyaçlarını önce keşfetmeyi sonra karşılamayı başarmıştır.

Dijital Dönüşüm

90’ların ortasında hayatımıza giren internet ve sonrasında yaygınlaşan mobil teknolojilerin iletişim ortamını ve alışkanlıklarını değiştirmesi ve giderek merkezine oturması, dijital dönüşümün başlıca nedenidir.

Sorun Tanımlamadan Çözüm Üretmek

Sorun tanımlamadan çözüm üretmek, doğru çözümü aramanın önündeki temel engeldir.

Kurumsal ve bireysel konulara ait yönetime muhtaç hemen her vakanın analizinde, sorun tanımlamaya gereken özenin gösterilmemesi, verimsiz süreçlerin ve istenmeyen sonuçların başlıca nedenidir.

Entelektüel Sermaye Yetersizliği

Entelektüel Sermaye kavramının karşılığını ve işletmeler için ne anlama geldiğini internet ortamında araştırabilir, açıklamalara ait ortak noktaları ve farkları değerlendirip kendi kanaatinizi kolayca oluşturabilirsiniz. Diğer yandan, daha yoğun bir felsefi geçmişe uzanıp günümüze kadar gelen ve süreceği bilinen değişimler üzerindeki etkisini ve önemini tespit etmeye çalışarak, kanaatinizi derinleştirebilirsiniz. Ve birçok varsayıma bağlı farklılaşabilecek bir çalışma sonrasında aşağıdaki gibi basit anlatımlı bir sonuca ulaşmayı da öngörebilirsiniz.

Kurumsal Performans Sistemi

Kurumsal Performans Sistemi ile ilgili sahadaki manzaraya bakarak, içerik Polemiğine girmeden üzerinde durulması gereken bazı hususlara dikkat çekmek istedim.

İşletme yönetiminin, işletme bilimi yanında birçok farklı öğrenim dallarını kapsayan (multidisciplinary) bir faaliyet alanı oluşturduğu ve alaylı usta çırak ilişkilerine de kapı araladığı bilinen bir gerçekliktir. Başka bir deyişle, işletme yönetimi herhangi bir bilim dalının tekelinde değildir ama bir oyun sahası da değildir.